บริการแรงงาน

บริการแรงงาน


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

ในฤดูร้อนปี 1935 อดอล์ฟ ฮิตเลอร์ได้ประกาศเปิดตัวบริการแรงงาน (RAD) ภายใต้มาตรการนี้ ผู้ชายทุกคนที่มีอายุระหว่างสิบเก้าถึงยี่สิบห้าปีทำงานให้รัฐบาลเป็นเวลาหกเดือน ต่อมาผู้หญิงก็รวมอยู่ในโครงการนี้ด้วยและพวกเธอทำงานเช่นการสอนและงานรับใช้ในบ้าน ผลที่ตามมาอย่างหนึ่งของ RAD คือการลดจำนวนคนในเยอรมนีที่ว่างงาน

Anton Drexler ผู้ก่อตั้งพรรคแรกเริ่มอยู่ที่นั่นเกือบเย็นแล้ว แต่ถึงเวลานี้เขาเป็นเพียงประธานกิตติมศักดิ์ของพรรคและถูกผลักให้อยู่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่มากก็น้อย ช่างตีเหล็กโดยการค้าขาย เขามีภูมิหลังของสหภาพแรงงาน และแม้ว่าเขาจะเป็นผู้ที่คิดแนวคิดดั้งเดิมในการดึงดูดคนงานด้วยโครงการรักชาติ เขาไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งต่อการต่อสู้ตามท้องถนนและความรุนแรงซึ่งค่อยๆ กลายเป็นปัจจัยใน กิจกรรมของพรรคและต้องการสร้างขบวนการชนชั้นแรงงานอย่างเป็นระเบียบ


คุณสมบัติ Indentured Servants ในสหรัฐอเมริกา

คนรับใช้ที่ถูกผูกมัดมาถึงอเมริกาเป็นครั้งแรกในทศวรรษหลังการตั้งถิ่นฐานของเจมส์ทาวน์โดยบริษัทเวอร์จิเนียในปี 1607

แนวคิดเรื่องภาระจำยอมที่เกิดจากความต้องการแรงงานราคาถูก ผู้ตั้งถิ่นฐานแรกสุดในไม่ช้าก็ตระหนักว่าพวกเขามีที่ดินมากมายให้ดูแล แต่ไม่มีใครดูแล บริษัทเวอร์จิเนียได้พัฒนาระบบการรับทาสที่ผูกมัดเพื่อดึงดูดแรงงาน ผู้รับใช้ที่ถูกผูกมัดมีความสำคัญต่อเศรษฐกิจอาณานิคม

ช่วงเวลาของอาณานิคมเวอร์จิเนียนั้นสมบูรณ์แบบ สงครามสามสิบปีทำให้เศรษฐกิจของยุโรปตกต่ำ และแรงงานที่มีทักษะและไร้ฝีมือจำนวนมากไม่มีงานทำ ชีวิตใหม่ในโลกใหม่ให้ความหวังอันริบหรี่ ซึ่งอธิบายได้ว่าผู้อพยพครึ่งหนึ่งถึงสองในสามที่เข้ามายังอาณานิคมของอเมริกามาในฐานะผู้รับใช้ที่ถูกผูกมัด

ผู้รับใช้มักจะทำงานสี่ถึงเจ็ดปีเพื่อแลกกับค่าทางเดิน ห้องพัก ค่าอาหาร ที่พัก และค่าธรรมเนียมเสรีภาพ แม้ว่าชีวิตของผู้รับใช้ที่ถูกผูกมัดนั้นรุนแรงและเข้มงวด แต่ก็ไม่ใช่การเป็นทาส มีกฎหมายคุ้มครองสิทธิบางอย่างของพวกเขา แต่ชีวิตของพวกเขาก็ไม่ใช่เรื่องง่าย และการลงโทษที่กระทำต่อผู้ที่ทำผิดนั้นรุนแรงกว่าผู้ที่ไม่ใช่ผู้รับใช้ สัญญาของผู้รับใช้ที่ผูกมัดอาจขยายออกไปเพื่อเป็นการลงโทษสำหรับการละเมิดกฎหมาย เช่น การหลบหนี หรือในกรณีของหญิงรับใช้ที่ตั้งครรภ์

สำหรับผู้ที่รอดชีวิตจากการทำงานและได้รับแพ็คเกจเสรีภาพ นักประวัติศาสตร์หลายคนโต้แย้งว่าพวกเขาดีกว่าผู้อพยพใหม่ที่เข้ามาในประเทศอย่างเสรี สัญญาของพวกเขาอาจรวมถึงที่ดินอย่างน้อย 25 เอเคอร์ ข้าวโพด อาวุธ วัว และเสื้อผ้าใหม่ บ่าวบางคนได้ลุกขึ้นมาเป็นส่วนหนึ่งของชนชั้นสูงในอาณานิคม แต่สำหรับผู้รับใช้ที่ถูกผูกมัดส่วนใหญ่ที่รอดชีวิตจากการเดินทางที่ทรยศทางทะเลและสภาพชีวิตที่เลวร้ายในโลกใหม่ ความพึงพอใจคือชีวิตที่พอประมาณในฐานะอิสระในเศรษฐกิจอาณานิคมที่กำลังขยายตัว .

ในปี ค.ศ. 1619 ชาวแอฟริกันผิวดำคนแรกมาถึงเวอร์จิเนีย เมื่อไม่มีกฎหมายทาสในที่นี้ พวกเขาได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นผู้รับใช้ที่ผูกมัด และได้รับโอกาสเดียวกันสำหรับเสรีภาพในการชำระค่าธรรมเนียมในฐานะคนผิวขาว อย่างไรก็ตาม ในไม่ช้ากฎหมายทาสก็ผ่าน &ndash ในแมสซาชูเซตส์ในปี 1641 และเวอร์จิเนียในปี 1661 &ndash และเสรีภาพเล็กน้อยที่อาจมีอยู่สำหรับคนผิวดำก็ถูกพรากไป

เมื่อความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น ต้นทุนของผู้รับใช้ที่ถูกผูกมัดก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน เจ้าของที่ดินจำนวนมากยังรู้สึกว่าถูกคุกคามจากความต้องการที่ดินของคนรับใช้ที่เพิ่งได้รับอิสรภาพ ชนชั้นนำอาณานิคมตระหนักถึงปัญหาของการผูกมัดทาส เจ้าของที่ดินหันไปหาทาสชาวแอฟริกันในฐานะแหล่งแรงงานที่ทำกำไรและหมุนเวียนได้มากกว่า และการเปลี่ยนจากคนรับใช้ที่ถูกผูกมัดไปเป็นทาสทางเชื้อชาติได้เริ่มต้นขึ้น


ค่าจ้างวันแห่งความยุติธรรม

นับตั้งแต่การก่อตั้งของอเมริกา ชายและหญิงต้องทำงานภายใต้สภาวะที่ยากลำบากในการนำอาหารมาวางบนโต๊ะ เลี้ยงดูครอบครัว และหาเลี้ยงชีพ ขบวนการแรงงานเกิดจากความจำเป็นในการปกป้องผลประโยชน์ของคนงานเหล่านี้ สหภาพการค้าและหัตถกรรมต่อสู้เพื่อค่าจ้างที่เป็นธรรม สภาพการทำงานที่ดีขึ้น ความปลอดภัยในการทำงาน และผลประโยชน์ด้านสุขภาพ พวกเขายุติการใช้แรงงานเด็ก พวกเขายืนหยัดเพื่อความเท่าเทียมทางเชื้อชาติและเพศ กรมอุทยานฯบอกเล่าเรื่องราวของคนงานและขบวนการแรงงานที่พยายามปรับปรุงชีวิตของพวกเขา. ตั้งแต่คนงานที่สร้างคลอง Cheseapeake & Ohio Canal และวางรางรถไฟข้ามทวีปแห่งแรก ไปจนถึง “โรงสีสาว” ที่ทำผ้าในโรงงานทอผ้าของ Lowell ไปจนถึงพนักงานที่โดดเด่นของบริษัท Pullman ในชิคาโก ไปจนถึงผู้ก่อตั้งคนแรกของประเทศ สหภาพเกษตรกรรมถาวร คุณจะพบเรื่องราวของพวกเขาที่นี่ ได้ทำงานขุดคุ้ยอดีตของขบวนการแรงงาน

เยี่ยมชมแหล่งประวัติศาสตร์แรงงาน

กำลังมองหาที่จะเยี่ยมชมสวนสาธารณะ? ค้นหาและสำรวจสถานที่ที่บอกเล่าเรื่องราวของคนทำงานในสหรัฐอเมริกา

ผู้หญิงในขบวนการแรงงาน

ค้นพบเรื่องราวของผู้คนและสถานที่ที่เป็นส่วนหนึ่งของการต่อสู้เพื่อทำให้ชีวิตดีขึ้นสำหรับผู้หญิงในที่ทำงาน

สงครามเหมืองเวสต์เวอร์จิเนีย

ในทศวรรษแรก ๆ ของศตวรรษที่ 20 คนงานเหมืองและครอบครัวของพวกเขาพยายามดิ้นรนเพื่อรวมแหล่งถ่านหินทางตอนใต้ของเวสต์เวอร์จิเนีย

เดินขบวนเพื่อความยุติธรรมในทุ่งนา

ในปี 1966 คนงานในฟาร์มที่โดดเด่นในแคลิฟอร์เนียสร้างประวัติศาสตร์เมื่อพวกเขาออกเดินทางเป็นระยะทาง 300 ไมล์ไปยังเมืองหลวงของรัฐในแซคราเมนโต


บันทึกทั่วไปของกรมแรงงาน

ที่จัดตั้งขึ้น: โดยการกระทำของ 4 มีนาคม 2456 (37 Stat. 736)

หน่วยงานก่อนหน้า:

ของสำนักสถิติแรงงาน กรมแรงงาน:

  • สำนักแรงงาน กรมมหาดไทย (1884-88)
  • กรมแรงงาน (พ.ศ. 2431-2446)
  • สำนักแรงงาน กรมการค้าและแรงงาน (พ.ศ. 2446-2546)
  • กระทรวงพาณิชย์และแรงงาน (พ.ศ. 2446-2546)

ฟังก์ชั่น: บริหารจัดการโปรแกรมที่มุ่งตรวจสอบสวัสดิการทางเศรษฐกิจและทางกายภาพของผู้มีรายได้ชาวอเมริกัน ปรับปรุงสภาพการทำงาน และเพิ่มโอกาสการจ้างงานที่ทำกำไรได้

หาเครื่องช่วย: Leo Pascal, comp., "Preliminary Checklist of the General Records of the Department of Labour, 1907-1942," PC 28 (พ.ย. 1945) Forrest R. Holdcamper, comp. "Preliminary Inventory of the General Records of the Department of แรงงาน" นพ. 58 (พ.ค. 2507)

บันทึกการจำแนกความปลอดภัย: กลุ่มเรกคอร์ดนี้อาจรวมสื่อที่จัดประเภทการรักษาความปลอดภัย

บันทึกที่เกี่ยวข้อง: บันทึกสำเนาสิ่งพิมพ์ของกระทรวงแรงงานและรุ่นก่อนใน RG 287 สิ่งตีพิมพ์ของรัฐบาลสหรัฐอเมริกา
บันทึกของบริการตรวจคนเข้าเมืองและการแปลงสัญชาติ RG 85
บันทึกสำนักสตรี รจ. 86
บันทึกของการบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย RG 100
บันทึกสำนักเด็ก รจ.102.
บันทึกของแผนกค่าจ้างและชั่วโมง RG 155
บันทึกของสำนักสถิติแรงงาน รมญ 257
บันทึกการบริหารงานบริการการจัดการแรงงาน รมญ.317
บันทึกการบริหารการจ้างงานและการฝึกอบรม RG 369
บันทึกการบริหารความปลอดภัยและสุขภาพของเหมือง RG 433
บันทึกทั่วไปของการบริหารมาตรฐานการจ้างงาน RG 448

174.2 บันทึกทั่วไปของกระทรวงพาณิชย์และแรงงานและ
กรมแรงงาน
1907-60

ประวัติศาสตร์: กระทรวงพาณิชย์และแรงงานจัดตั้งขึ้นโดยพระราชบัญญัติเมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2446 (32 Stat. 825) ซึ่งก่อนหน้านี้ได้รวบรวมหน่วยงานและหน่วยงานของรัฐบาลหลายแห่ง โดยพระราชบัญญัติวันที่ 4 มีนาคม 2456 (37 สถิติ 736) กรมการค้าและแรงงานแบ่งออกเป็นกรมการค้าและกรมแรงงาน ส่วนหลังได้รับมอบหมายให้เป็นสำนักสถิติแรงงาน ซึ่งเดิมเป็นสำนักแรงงาน สำนักตรวจคนเข้าเมืองและการแปลงสัญชาติ และสำนักเด็ก ต่อมาแผนกเพิ่มเติมรวมถึง Conciliation Service (1918), US Employment Service (จนถึงปี 1907 เป็นกองข้อมูลในสำนักตรวจคนเข้าเมือง แต่บรรลุสถานะระดับสำนักในปี 1918) และ Women's Bureau (1920 จาก สตรีในอุตสาหกรรมการบริการของการบริหารแรงงานสงคราม)

บันทึกข้อความ: แฟ้มทั่วไป ค.ศ. 1907-42 (กลุ่ม 1913-33) รวมถึงรายงานการประชุมของแผนกและคณะกรรมการอื่น ๆ ไฟล์ที่ไม่เป็นชิ้นเป็นอันของบริการประนีประนอม ไฟล์ 1918-19 ของสำนักโฆษก 2461-2562 และบันทึกของคณะกรรมการไกล่เกลี่ยของประธานาธิบดี 2460- 18 พร้อมดัชนีหัวเรื่องและรายการหมายเลขไฟล์ ไฟล์หัวเรื่อง 2496-58. จดหมายโต้ตอบเบ็ดเตล็ด พ.ศ. 2496-2560 สุนทรพจน์ 2496-60. คอลเลกชั่นหนังสือพิมพ์แรงงาน "ปีกซ้าย" ของรัฐเท็กซัสและอิลลินอยส์ พ.ศ. 2450-2501

174.3 บันทึกของเจ้าหน้าที่กรมแรงงาน
1907-96

174.3.1 บันทึกของเลขานุการ

บันทึกข้อความ: แฟ้มงานและหัวเรื่อง จดหมายโต้ตอบ สุนทรพจน์ และบันทึกอื่นๆ ของเลขาธิการแรงงาน William B. Wilson, 1913-21 Frances Perkins, 1933-45 Lewis B. Schwellenbach, 1945-48 Maurice J. Tobin, 1948-53 Martin P. Durkin , 1953 James P. Mitchell, 1953-60 Arthur J. Goldberg, 1961-62 W. Willard Wirtz, 1962-69 George P. Shultz, 1969-70 James D. Hodgson, 1970-73 Peter J. Brennan, 1973-75 John T. Dunlop, 1975-76 WJ Usery, 1976-77 Ray Marshall, 1977-80 Raymond J. Donovan, 1981-84 และ Robert B. Reich, 1993-96 บันทึกของเลขาธิการแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเป็นสมาชิกคณะกรรมการนโยบายการค้า ค.ศ. 1958-63

การบันทึกเสียง: "Working Women and the New Deal" คำปราศรัยทางวิทยุโดยรัฐมนตรี Frances Perkins วันที่ 24 มิถุนายน 2479 (1 รายการ) การสัมภาษณ์ งานแถลงข่าว การปราศรัยสุนทรพจน์ แถลงการณ์ และรายการวิทยุ โดยปกติแล้วจะโดยหรือเกี่ยวข้องกับเลขานุการ Mitchell, Goldberg และ Wirtz เกี่ยวกับแผนกและความสัมพันธ์ระหว่างรัฐบาลกับแรงงาน ค.ศ. 1934-71 (143 รายการ) ดู 174.8 ด้วย

ภาพพิมพ์: เลขานุการแรงงาน Maurice J. Tobin, 1948-53 และ Martin P. Durkin, 1953 และงานฉลองครบรอบ 40 ปีของกระทรวงแรงงาน, 1953 (M, 19 ภาพ) ดู 174.9 ด้วย

174.3.2 บันทึกของปลัด

บันทึกข้อความ: แฟ้มเรื่องทั่วไป จดหมายโต้ตอบ และบันทึกอื่นๆ ของ Under Secretaries of Labor Michael J. Galvin, 1941-50 David A. Morse, 1946-48 Lloyd A. Mashburn, 1953 Arthur Larson, 1942-57 James T. O'Connell, 2500 -60 James D. Hodgson, 1969 Laurence H. Silberman, 1970-72 Richard F. Schubert, 1973-75 Michael H. Moskow, 1976-77 Robert O. Aders, 1975-76 John Gentry, 1979-80 Malcolm B. Lovell , จูเนียร์, 1981-83 และ Ford B. Ford, 1983-84.

174.3.3 บันทึกของรองเลขาธิการ

บันทึกข้อความ: บันทึกของรองปลัด มิลลาร์ด แคส 2490-14 แฟ้มเรื่อง พ.ศ. 2513-2515 และตัวอย่างจดหมายโต้ตอบรัฐสภาระหว่างปี พ.ศ. 2515-2516 ของรองปลัดฝ่ายนิติบัญญัติ

174.3.4 บันทึกผู้ช่วยเลขานุการ

บันทึกข้อความ: จดหมายโต้ตอบทั่วไป แฟ้มเรื่อง และบันทึกอื่นๆ ของผู้ช่วยเลขาธิการแรงงาน Charles V. McLaughlin, 1938-41 Marshall E. Dimock, 1939 Daniel Tracy, 1940-46 Edward C. Moran, Jr., 1945 John W. Gibson, 1945- 51 Philip M. Kaiser, 1948-53 Ralph Wright, 1949 Robert T. Creasey, 1949-52 Spencer Miller, Jr. , 1953-54 และ John J. Gilhooley, 1957-60 บันทึกของผู้ช่วยเลขานุการฝ่ายบริหารและการจัดการ Leo R. Werts, 1942-70 และ Frank G. Zarb, 1971-72 บันทึกของเจ้าหน้าที่งบประมาณและผู้ช่วยเลขานุการ James E.Dodson, 1942-68. บันทึกของผู้ช่วยเลขานุการด้านกำลังคนเกี่ยวกับนโยบายแรงงานต่างด้าวของกวม พ.ศ. 2490-2514 บันทึกของผู้ช่วยเลขานุการ Manpower Jerry R. Holleman, 1961-62 และ Arnold R. Weber, 1969-70 บันทึกของผู้ช่วยเลขานุการด้านการจ้างงานและการฝึกอบรม William H. Kolberg, 1973-77 บันทึกผู้ช่วยเลขาธิการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย มอร์ตัน กรณ์, 2518-2520. บันทึกของผู้ช่วยเลขานุการด้านนโยบาย การประเมิน และการวิจัย Michael H. Moskow, 1972-74 Abraham Weiss, 1974-77 and Arnold H. Packer, 1977-80 บันทึกของผู้ช่วยเลขานุการด้านการจัดการแรงงานสัมพันธ์ James J. Reynolds, 1961-65 Paul T. Fasser, 1973-76 and Bernard E. DeLury, 1976. บันทึกของผู้ช่วยเลขานุการฝ่ายบำเหน็จบำนาญและสวัสดิการบริหาร Dennis M. Kass, 1985 -87 และ เดวิด เอ็ม. วอล์คเกอร์, 1987-90.

บันทึกที่เกี่ยวข้อง: บันทึกของผู้ช่วยเลขานุการแรงงานเพื่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ใน RG 100 บันทึกการบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย บันทึกของผู้ช่วยเลขานุการด้านการจ้างงานและการฝึกอบรม Ernest G. Green, 1977-81, ใน RG 369, Records of the Employment and Training Administration

174.3.5 บันทึกของหัวหน้าเสมียน

บันทึกข้อความ: ไฟล์จดหมายโต้ตอบเชิงตัวเลข ค.ศ. 1907-42 พร้อมดัชนีบางส่วน

หาเครื่องช่วย: ดัชนีต้นแบบถึงจดหมายโต้ตอบฉบับที่เก็บรักษาไว้ในสำนักประวัติศาสตร์ กรมแรงงาน เลือกรายการไฟล์ของหัวหน้าเสมียนใน Leo Pascal, comp. "รายการตรวจสอบเบื้องต้นของบันทึกทั่วไปของกรมแรงงาน" PC 28 (1945)

เงื่อนไขการเข้าถึงหัวเรื่อง: Gompers, Samuel A., Jr., หัวหน้าเสมียน, Department of Labour, 1918-41.

174.3.6 บันทึกของรอง ผู้ช่วย และผู้ช่วยพิเศษ

บันทึกข้อความ: บันทึกของ Robert K. Salyers ในฐานะรองผู้ช่วยเลขานุการด้านการจัดการแรงงานสัมพันธ์ ค.ศ. 1957-59 และในฐานะผู้ช่วยปลัด ค.ศ. 1959-66 บันทึกผู้ช่วยพิเศษปลัดและผู้ช่วยผู้บริหารของเลขานุการ John C. Donovan, 1961-64 บันทึกของผู้ช่วยผู้บริหารกระทรวงแรงงาน Jack Howard, 1967-68 and David B. Taylor, 1969-70. บันทึกผู้ช่วยพิเศษเลขาธิการแรงงาน Hugh L. Kerwin, 1913-20 Richardson Saunders, 1933-39 Louis Sherman, 1945-47 Charles W. Straub, 1948-52 Thacher Winslow, 1948-52 Charles O'Dell, 1954- 56 Albert L. McDermott, 1954-60 Stephen N. Shulman, 1961-62 Samuel V. Merrick, 1961-63 Seymour Wolfbein, 1962-67 Roger Lewis, 1965-68 and John P. Gould, Jr., 1969-70

174.3.7 บันทึกของเจ้าหน้าที่อื่น

บันทึกข้อความ: บันทึกของ L.C. Marshall, Executive Secretary of the Advisory Council, 1918. แฟ้มจดหมายโต้ตอบตามลำดับเวลา, 1971 (ในวัสดุประธานาธิบดีนิกสัน) และไฟล์จดหมายโต้ตอบและไฟล์หัวเรื่อง ค.ศ. 1971 ของ Millard Cass ที่ปรึกษาเลขานุการในช่วงระยะที่ 1 ของโครงการรักษาเสถียรภาพทางเศรษฐกิจของประธานาธิบดี บันทึกของที่ปรึกษาพิเศษเลขานุการการจ้างงานเยาวชน อินเดีย เอ็ดเวิร์ดส์ 1961-64 ส่วนใหญ่เป็นปี 1964 บันทึก ค.ศ. 1943-67 ของ Aryness Joy Wickens ผู้ดำรงตำแหน่งหลายชุดในกระทรวงแรงงานซึ่งเริ่มต้นในปี 2475

174.4 บันทึกหน่วยขององค์กร
1919-95

174.4.1 บันทึกสำนักงานผู้ช่วยเลขานุการฝ่ายบริหารและการจัดการ

บันทึกข้อความ: ไฟล์หัวเรื่อง, 1942-57.

174.4.2 บันทึกสำนักงานผู้ช่วยเลขานุการการจัดหางานและกำลังคน

บันทึกข้อความ: ไฟล์หัวเรื่อง พ.ศ. 2493-2558

174.4.3 บันทึกสำนักงานผู้ช่วยเลขานุการฝ่ายบริหารแรงงานสัมพันธ์

บันทึกข้อความ: บันทึกของสภาที่ปรึกษาว่าด้วยแผนบำเหน็จบำนาญลูกจ้างและสวัสดิการ ค.ศ. 1962-85 รวมทั้งการติดต่อและรายงาน รายงานการประชุม บันทึกผลการดำเนินการ

174.4.4 บันทึกของสำนักงานผู้ช่วยเลขานุการนโยบาย การประเมินผล และการวิจัย

บันทึกข้อความ: บันทึกของรองผู้ช่วยเลขาธิการฝ่ายวิจัยและพัฒนา พ.ศ. 2502-65.

174.4.5 บันทึกของสำนักงานทนายความ

บันทึกข้อความ: แฟ้มเรื่องทั่วไป ค.ศ. 1945-63 ไฟล์เรื่องที่เกี่ยวข้องกับแรงงานเกษตรต่างชาติและแรงงานย้ายถิ่น, การย้ายถิ่นฐานและการแปลงสัญชาติ พ.ศ. 2473-2513, ข้อพิพาทแรงงาน พ.ศ. 2476-2539, พ.ศ. 2476-2539 EO 9240 การตีความบทบัญญัติที่จำกัดการจ่ายค่าล่วงเวลาระหว่างสงครามโลกครั้งที่สอง การต่อเรือ พ.ศ. 2485-2559 พ.ศ. 2491-62 และ สิทธิพลเมือง พ.ศ. 2500-71 ไฟล์การบริหารของสาขาการกำหนดค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้พระราชบัญญัติ Davis-Bacon ปี 1931, 1941-43 บันทึกที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมง ค่าจ้าง และสัญญาสาธารณะ รวมถึง Federal-Aid Highway Act, 1953-61 และไฟล์ของคณะกรรมการอุตสาหกรรมสำหรับเปอร์โตริโก, 1960-63 บันทึกเกี่ยวกับการจัดตั้งสำนักงานชดเชยการว่างงาน พ.ศ. 2479-2595 แฟ้มคดีที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ พ.ศ. 2508-2519 บันทึกของทนายความระดับภูมิภาค ภาค 9 (ซานฟรานซิสโก แคลิฟอร์เนีย) ที่เกี่ยวข้องกับโครงการแรงงานเม็กซิกัน ("เบรเซโร") ค.ศ. 1950-64 (ในซานฟรานซิสโก).

174.4.6 บันทึกของบริการประนีประนอม

บันทึกข้อความ: การร้องเรียน จดหมายโต้ตอบ และแฟ้มคดี พ.ศ. 2462

174.4.7 บันทึกของกองเศรษฐศาสตร์นิโกร

บันทึกข้อความ: จดหมายโต้ตอบและรายงานบางส่วนเกี่ยวกับกิจกรรมการแบ่งงาน เงื่อนไขของคนงานผิวดำและความสัมพันธ์กับคนงานผิวขาวและนายจ้าง และการพัฒนาการมีส่วนร่วมของคนผิวสีในธุรกิจและการเกษตร ค.ศ. 1919-21

174.4.8 บันทึกสำนักงานตุลาการศาลปกครอง

บันทึกข้อความ: แฟ้มคดีของสำนักงานการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลาง พ.ศ. 2520

174.4.9 บันทึกของสำนักงานการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลาง

ประวัติศาสตร์: จัดตั้งขึ้นโดย EO 11246 เมื่อวันที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2508 เพื่อบริหารจัดการโครงการไม่เลือกปฏิบัติและโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันซึ่งมุ่งเป้าไปที่ผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงที่ทำธุรกิจกับรัฐบาลกลางและในโครงการก่อสร้างที่ได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาลกลาง พ.ศ. 2512 ได้ย้ายสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานไปเป็นการบริหารค่าจ้างและมาตรฐานแรงงาน

บันทึกข้อความ: ไฟล์เรื่องผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายก่อสร้าง พ.ศ. 2504-2570 ไฟล์ทบทวนการปฏิบัติตามโอกาสที่เท่าเทียมกัน ค.ศ. 1965-85

174.4.10 บันทึกของสำนักงานสารสนเทศและกิจการสาธารณะ

บันทึกข้อความ: จดหมายโต้ตอบและไฟล์หัวเรื่อง ค.ศ. 1933-62. ข้อความสุนทรพจน์และแถลงการณ์สาธารณะอื่น ๆ รวมถึงสคริปต์สำหรับการออกอากาศทางวิทยุของเลขาธิการ Perkins, 1933-45 และ Schwellenbach, 1945-48 และผู้ช่วยเลขานุการของ D.A. Morse, Philip Hannah และ John T. Kmetz, 1946-48. ข้อมูลเผยแพร่ เช่น ข่าวประชาสัมพันธ์และแถลงการณ์ ค.ศ. 1948-60 บันทึกของโครงการประวัติศาสตร์สงครามโลกครั้งที่ 2 ของแผนก ซึ่งประกอบด้วยรายงาน จดหมายโต้ตอบ บันทึกข้อตกลง และร่างประวัติศาสตร์ ค.ศ. 1942-47 รายงานประจำปีของกรม พ.ศ. 2495-2536. จดหมายข่าวพนักงาน พ.ศ. 2512-2538

174.4.11 บันทึกสำนักงานประสานงานนิติบัญญัติ

บันทึกข้อความ: ไฟล์หัวเรื่อง พ.ศ. 2510-2514

174.4.12 บันทึกสำนักงานวิเคราะห์และประเมินผลโครงการ

บันทึกข้อความ: รายงานและจดหมายโต้ตอบ ค.ศ. 1964-65

174.4.13 บันทึกของคณะกรรมการกรมนโยบายเศรษฐกิจ
และโปรแกรม

บันทึกข้อความ: แฟ้มข้อมูลประธานทั่วไป พ.ศ. 2492-50

174.4.14 บันทึกของคณะกรรมการนโยบายการบริหาร-แรงงาน เรื่อง
กองกำลังป้องกัน

บันทึกข้อความ: ไฟล์ทั่วไป พ.ศ. 2493-2551

174.4.15 บันทึกกำลังพลฝ่ายป้องกันของแผนก
การบริหาร

ประวัติศาสตร์: จัดตั้งขึ้นโดยคำสั่งทั่วไปที่ 48 เลขาธิการแรงงานตาม EO 10161 ลงวันที่ 9 กันยายน พ.ศ. 2493 เพื่อใช้ประโยชน์จากหน้าที่และบริการของกรมแรงงานเพื่อตอบสนองความต้องการด้านแรงงานของอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศและการจ้างงานพลเรือนที่จำเป็น คำสั่งทั่วไป 48 ถูกเพิกถอนโดยคำสั่งทั่วไป 63 ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2496 ซึ่งจัดตั้งสำนักงานบริหารกำลังคนภายใต้ผู้ช่วยเลขานุการด้านการจัดหางานและกำลังคน

บันทึกข้อความ: บันทึกของวิลเลียม แบตต์ ผู้ช่วยพิเศษผู้อำนวยการบริหาร ค.ศ. 1949-53 แฟ้มคดีในรายงานที่ปรึกษาต่อคณะกรรมการรักษาเสถียรภาพค่าจ้าง เกี่ยวกับกรณีการปรับค่าจ้างที่ "หายากและผิดปกติ" ของปี 1951-53

174.4.16 บันทึกของคณะกรรมการวางแผนและทบทวนโครงการ

บันทึกข้อความ: จดหมายโต้ตอบ รายงานการประชุม และบันทึกอื่น ๆ ค.ศ. 1955-62

174.4.17 บันทึกของคณะกรรมการฝ่ายคุณภาพแรงงานและประสิทธิภาพของตลาดแรงงาน

ประวัติศาสตร์: จัดตั้งขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2531 เพื่อให้กรมมีข้อเสนอแนะเฉพาะสำหรับการเพิ่มความเป็นเลิศของแรงงานอเมริกัน ยุติลงเมื่อส่งรายงานขั้นสุดท้าย 30 กันยายน 1989 ตีพิมพ์ในชื่อ "Investing in People: A Strategy to Address America's Workforce Crisis"

บันทึกข้อความ: แฟ้มทั่วไป พ.ศ. 2531-2532 รวมทั้งเอกสารประวัติ แฟ้มหนังสือพิมพ์ และบันทึกการประชุม

174.5 บันทึกของสำนักกิจการแรงงานระหว่างประเทศ (ILAB)
1945-67

บันทึกข้อความ: จดหมายโต้ตอบและไฟล์หัวเรื่อง ค.ศ. 1953-58.

174.5.1 บันทึกของสำนักงานกิจการองค์การระหว่างประเทศ

บันทึกข้อความ: จดหมายโต้ตอบและไฟล์หัวเรื่อง ค.ศ. 1945-67. ไฟล์ภูมิศาสตร์ พ.ศ. 2509-2511 ไฟล์เรื่องคณะกรรมการนโยบายเศรษฐกิจต่างประเทศ ค.ศ. 1956-63 จดหมายโต้ตอบและรายงานการประชุมของคณะกรรมการความตกลงการค้า ค.ศ. 1959-63 บันทึกของกององค์การแรงงานระหว่างประเทศ รวมทั้งคณะกรรมการและแฟ้มการประชุม ค.ศ. 1945-64 บันทึกของกองความร่วมมือทางเทคนิค รวมทั้งแฟ้มเรื่อง ค.ศ. 1947-54 และจดหมายโต้ตอบเกี่ยวกับการฝึกอบรมผู้มาเยือนจากต่างประเทศ ค.ศ. 1952-58

174.5.2 บันทึกของสำนักงานโครงการประเทศ

บันทึกข้อความ: รายงานของคณะกรรมการองค์กรแรงงานต่างด้าวต่อสภานโยบายเศรษฐกิจต่างประเทศ ค.ศ. 1958-60

174.5.3 บันทึกของสำนักงานบุคลากรและการจัดการระหว่างประเทศ

บันทึกข้อความ: บันทึกที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายงานในประเทศ ค.ศ. 1958-61 บันทึกของแผนกบริการต่างประเทศรวมถึงรายงานโครงการการรายงานทางเศรษฐกิจที่ครอบคลุม (CERP) ค.ศ. 1952-58 และการปฏิบัติงานของบุคลากรและแฟ้มข้อมูลย้อนหลัง ค.ศ. 1958

174.6 บันทึกของคณะกรรมการและคณะกรรมการ
1912-18, 1951-52, 1962-95

174.6.1 บันทึกของคณะกรรมาธิการความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมของสหรัฐอเมริกา

ประวัติศาสตร์: จัดตั้งขึ้นโดยพระราชบัญญัติเมื่อวันที่ 23 สิงหาคม พ.ศ. 2455 (37 Stat. 415) เพื่อสอบถามสภาพทั่วไปของแรงงานในอุตสาหกรรมหลักของสหรัฐอเมริกา และเพื่อกำหนดและรายงานสาเหตุที่แท้จริงของความไม่สงบด้านแรงงาน

บันทึกข้อความ: รายงาน การศึกษา และแฟ้มการบริหารของกองวิจัยและสอบสวน พ.ศ. 2455-2558

สิ่งพิมพ์ไมโครฟิล์ม: T4.

174.6.2 บันทึกของคณะกรรมการไกล่เกลี่ยของประธานาธิบดี

ประวัติศาสตร์: ก่อตั้งขึ้นตามคำสั่งของประธานาธิบดีเมื่อวันที่ 19 กันยายน พ.ศ. 2460 ภายใต้การเป็นประธานของกระทรวงแรงงาน เพื่อจัดการกับข้อพิพาทด้านแรงงานในเหมืองทองแดงในรัฐแอริโซนา แหล่งน้ำมันในแคลิฟอร์เนีย และอุตสาหกรรมไม้แปรรูปในแปซิฟิกตะวันตกเฉียงเหนือ ยุติลงเมื่อยื่นรายงานฉบับสุดท้ายเมื่อวันที่ 9 มกราคม พ.ศ. 2461

บันทึกข้อความ: สำเนาการพิจารณาคดีที่ Globe, Clifton, and Bisbee, AZ, 1917. รายงาน จดหมายโต้ตอบ และบันทึกข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมค่านายหน้า, 1917-18

174.6.3 บันทึกของคณะกรรมการของประธานาธิบดีว่าด้วยการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาล

ประวัติศาสตร์: จัดตั้งขึ้นโดย EO 10308 เมื่อวันที่ 3 ธันวาคม พ.ศ. 2494 เพื่อส่งเสริมการปฏิบัติตามกฎหมายที่กำหนดให้มีมาตราการไม่เลือกปฏิบัติในสัญญาของรัฐบาล ยกเลิกโดย EO 10479 เมื่อวันที่ 13 สิงหาคม พ.ศ. 2496 ซึ่งได้จัดตั้งคณะกรรมการสัญญาของรัฐบาลแทน

บันทึกข้อความ: สำเนาบันทึกการประชุม พ.ศ. 2495

174.6.4 บันทึกของคณะกรรมการที่ปรึกษากำลังคนแห่งชาติ

ประวัติศาสตร์: ได้รับการแต่งตั้งจากเลขาธิการแรงงานตามพระราชบัญญัติการพัฒนาและฝึกอบรมกำลังคน พ.ศ. 2505 (76 สถานะ 28) วันที่ 15 มีนาคม 2505 ให้ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับความรับผิดชอบของแผนกตามพระราชบัญญัติ

บันทึกข้อความ: จดหมายโต้ตอบของเลขาธิการบริหาร ค.ศ. 1962- 74. Transcript ของการประชุมคณะกรรมการระดับชาติและระดับภูมิภาค, 1962-74. บันทึกการประชุม สัมมนา การอภิปราย คณะทำงาน และคณะอนุกรรมการ ค.ศ. 1962-74

174.6.5 บันทึกของคณะกรรมการนโยบายการจ้างงานแห่งชาติ

ภาพพิมพ์: ภาพเหมือนของสมาชิกและประธานคณะกรรมาธิการ พ.ศ. 2517-2538 (สพ. 18 รายการ) ดู 174.9 ด้วย

174.7 ภาพยนตร์ (ทั่วไป)
1940-68

สารคดี การสัมภาษณ์และการอภิปรายทางโทรทัศน์ และรายการโทรทัศน์ที่แสดงประวัติศาสตร์แรงงานอเมริกัน ("ความท้าทายแห่งการเปลี่ยนแปลง") สภาพความเป็นอยู่และการทำงานของแรงงานข้ามชาติ ( "Harvest of Shame" ของ CBS) เลขานุการโกลด์เบิร์กและเวิร์ตซ์พูดคุยถึงนโยบายและโครงการต่างๆ ของการบริหารงานของ Kennedy-Johnson และวิชาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานของแผนกและการจ้างงานภายในสหรัฐอเมริกา (102 วงล้อ)

174.8 การบันทึกเสียง (ทั่วไป)
1949

คำปราศรัยของประธานาธิบดีแฮร์รี ทรูแมนต่อการประชุมประธานาธิบดีด้านความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรม วันที่ 23 มีนาคม พ.ศ. 2492 (1 รายการ)

174.9 ภาพนิ่ง (ทั่วไป)
1919, 1935-82

ภาพพิมพ์: ภาพพาโนรามาของกรมแรงงาน, วอชิงตัน ดี.ซี., 2462 (P, 1 ภาพ). ภาพพิมพ์อาชีพ กิจกรรมด้านแรงงาน และบุคคล ค.ศ. 1940-70 รวบรวมโดยสำนักประวัติศาสตร์ (ช, 1,300 ภาพ) ภาพพิมพ์ของอาชีพและกิจกรรมด้านแรงงานในสหรัฐอเมริกา ค.ศ. 1935-82 รวบรวมโดย Employment and Training Administration สำหรับสิ่งพิมพ์ของแผนก "Manpower" และ "Worklife" (MP, 2,000 ภาพ)

ดูการพิมพ์ภาพถ่ายภายใต้ 174.3.1 และ 174.6.5

หมายเหตุบรรณานุกรม: เวอร์ชันเว็บตาม Guide to Federal Records ในหอจดหมายเหตุแห่งชาติของสหรัฐอเมริกา เรียบเรียงโดย Robert B. Matchette และคณะ วอชิงตัน ดี.ซี.: การบริหารหอจดหมายเหตุและบันทึกแห่งชาติ พ.ศ. 2538
3 เล่ม 2428 หน้า

เวอร์ชันเว็บนี้ได้รับการอัปเดตเป็นครั้งคราวเพื่อรวมบันทึกที่ประมวลผลตั้งแต่ปี 1995


หน่วยแรงงานพลเรือนมอบหมายให้กองทัพสหรัฐในเยอรมนี WW2

ข้าพเจ้าเข้าใจเมื่อผู้บังคับแรงงานชาวโปแลนด์ได้รับอิสรภาพในเยอรมนี พวกเขาได้รับมอบหมายให้ทำงานในหน่วยแรงงานพลเรือนที่ไม่ได้อยู่ในการสู้รบภายใต้การบัญชาการของกองทัพสหรัฐ  ข้าพเจ้ามีลุง 3 คนถูกบังคับพาตัวจากบ้านในโปแลนด์ไปบังคับใช้แรงงานภาคเกษตรในเยอรมนี  พวกเขา ถูกกำหนดให้เป็นผู้พลัดถิ่นเมื่อสงครามสิ้นสุดลง  ฉันมีรูปถ่ายสองรูปต่อมาของพวกเขาในรูปลักษณ์ที่ดูเหมือนเครื่องแบบทหารของสหรัฐฯ ถ่ายก่อนที่พวกเขาอพยพไปยังสหรัฐอเมริกาในปี 1947  นายพล googling เกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ให้สำเนาของ เอกสารระบุเช่น "Labor Supervision Company US Army" และแม้แต่เอกสาร "การปลดประจำการ" สำหรับบุคคลในหน่วยเหล่านี้  ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้จะได้รับการชื่นชม

Re: หน่วยแรงงานพลเรือนมอบหมายให้กองทัพสหรัฐในเยอรมนี WW2
บริการวิจัยที่หอจดหมายเหตุแห่งชาติ 07.07.2017 12:35 (ใน ответ на Lavinka Trinkelson)

บางครั้งพบบันทึกผู้พลัดถิ่นท่ามกลางบันทึกบุคลากรพลเรือนที่หอจดหมายเหตุแห่งชาติในเซนต์หลุยส์ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากพวกเขาได้รับการจ้างงานในค่ายผู้พลัดถิ่นโดยกรมทหารบก/กองทัพอากาศหรือบริการแรงงาน นอกจากนี้เรายังมีโฟลเดอร์บุคลากรอย่างเป็นทางการของคณะกรรมการผู้พลัดถิ่น (DPC) อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าจะรวมแรงงานบังคับเหล่านั้นด้วย เป้าหมายของ DPC คือการส่งตัวกลับประเทศในที่สุด ถ้าเป็นไปได้ ดังนั้นบันทึกเกี่ยวกับบุคคลและ &ldquoemployment” ของพวกเขาจึงไม่ค่อยถูกเก็บไว้

นอกจากนี้ยังมีบันทึกของคณะกรรมการผู้พลัดถิ่นที่เก็บไว้ในวอชิงตัน สามารถดูคำอธิบายได้ที่ https://www.archives.gov/research/guide-fed-records/groups/278.html และ https://www.archives.gov/research/military/ww2/refugees html#iro .

Re: หน่วยแรงงานพลเรือนมอบหมายให้กองทัพสหรัฐในเยอรมนี WW2

พ่อชาวโปแลนด์ของฉันเป็นเชลยศึกในเยอรมนี และเขาก็ทำงานให้กับกองทัพสหรัฐฯ เป็นเวลาสองปีหลังจากสงครามสิ้นสุดลง ฉันเข้าใจว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง ฉันมีใบรับรองที่อนุญาตให้เขาเป็นลูกจ้างของกองทัพสหรัฐฯ แต่ฉันยังไม่พบไฟล์หรือบันทึกใดๆ เกี่ยวกับตำแหน่งทางการของเขา เขาอยู่ในเมืองเบนไชม์ ประเทศเยอรมนี ขอให้โชคดีกับการวิจัยของคุณ ฉันหวังว่าข้อมูลของฉันจะช่วยได้เล็กน้อย

MaryAnne Melbourne, VIC ออสเตรเลีย

Re: หน่วยแรงงานพลเรือนมอบหมายให้กองทัพสหรัฐในเยอรมนี WW2

เกี่ยวกับบันทึกของคุณเกี่ยวกับเอกสารสำหรับพ่อของคุณ คุณยินดีที่จะแบ่งปันสำเนาดิจิทัลหรือไม่  ฉันสนใจเพราะว่าฉันไม่สามารถค้นหาบันทึกของลุงของฉันในหอจดหมายเหตุของกองทัพสหรัฐฯ และเอกสารของคุณอาจ ให้เบาะแสสำหรับคำถามเพิ่มเติม

Re: หน่วยแรงงานพลเรือนมอบหมายให้กองทัพสหรัฐในเยอรมนี WW2

สวัสดี  พ่อของฉันถูกพรากจากบ้านของเขาในโปแลนด์ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองและกลายเป็นแรงงานบังคับในเยอรมนีในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง  หลังจากได้รับอิสรภาพเมื่อสิ้นสุดสงคราม เขาก็กลายเป็นพลเรือนในกองทัพสหรัฐฯ& #160 เขาได้รับการรับรองมากมายและได้รับทักษะมากมาย

ฉันมีเอกสารต้นฉบับของพ่อของฉันมากมาย รวมถึงบัตร DP Card และเอกสารการปลดประจำการจากกองทัพสหรัฐฯ (เขาขอให้ปลดประจำการเพื่ออพยพไปยังสหรัฐอเมริกา คำขอของเขาได้รับเนื่องจากการรับใช้ของเขา

ตามที่ฉันจำพ่อของฉันพูดและตาม "เรื่องราว" ของเขาที่เขาเขียนและฉันพบว่าหลังจากการตายของเขาเขาขอให้ได้รับการยอมรับในกองทัพสหรัฐฯและเขาก็ตื่นเต้นที่ได้รับโอกาส

ฉันมีรูปถ่ายไม่เพียงแต่เอกสารที่ฉันอ้างถึงข้างต้นเท่านั้น แต่ยังมีรูปภาพของเขาและคนอื่นๆ ในเครื่องแบบด้วย  ฉันยังมีเอกสารต้นฉบับของเขาตั้งแต่ตอนที่เขาถูกบังคับใช้แรงงานภายใต้ฮิตเลอร์ด้วย 

ฉันยินดีที่จะจัดเตรียมสำเนาให้หากคุณยังคงค้นหาแบบเดียวกัน  เพียงแจ้งให้เราทราบ

Re: หน่วยแรงงานพลเรือนมอบหมายให้กองทัพสหรัฐในเยอรมนี WW2

ขอบคุณมากสำหรับข้อเสนอของคุณ  ฉันสนใจที่จะขอสำเนาเอกสารการปลดประจำการที่คุณกล่าวถึง รวมถึงสำเนาภาพถ่ายที่แสดงเครื่องแบบด้วย  ฉันได้แนบรูปถ่ายของลุงสองรูปมาด้วย ที่ดูเหมือนเครื่องแบบทหารสหรัฐฯ เอามาเปรียบเทียบกัน  พวกเขาเป็นแค่วัยรุ่นและถูกลากออกจากเตียงอย่างแท้จริงกลางดึกและถูกนำตัวไปบังคับใช้แรงงานในเยอรมนี และจะไม่มีวันได้เห็นโปแลนด์อีกเลย  จากข้อมูล หากคุณยังไม่ได้ดำเนินการดังกล่าว คุณสามารถติดต่อ International Tracing Service เพื่อดูว่าพวกเขามีประวัติญาติของคุณในช่วงที่ 3rd Reich ถูกกดขี่ข่มเหงหรือไม่  https://www.its-arolsen.org /th/information/request-for-information-on-victims-of-nazi-persecution/

นอกจากนี้ หอจดหมายเหตุแห่งชาติของโปแลนด์ยังมีข้อมูลมากมายทางออนไลน์  

Re: หน่วยแรงงานพลเรือนมอบหมายให้กองทัพสหรัฐในเยอรมนี WW2

ฉันไม่แน่ใจว่าสถานการณ์รอบๆ "การจับกุม" ของพ่อฉันเป็นอย่างไร (เพราะไม่มีคำพูดที่ดีกว่านี้) และถูกส่งตัวไปบังคับใช้แรงงาน  น้องสาวของเขาถูกพาตัวไปพร้อม ๆ กัน 

ฉันกำลังแนบเอกสารต่อไปนี้ที่นี่ (ด้านหน้าและด้านหลังแม้ว่าด้านที่สองจะแสดงไว้ที่นี่ก่อน):  Franciszek Krawczyk Certificate of Discharge ด้านที่สองและด้านที่หนึ่ง  เอกสารอื่นๆ จะตามมาในโพสต์ถัดไป

Re: หน่วยแรงงานพลเรือนมอบหมายให้กองทัพสหรัฐในเยอรมนี WW2

ตามโพสต์ที่แล้ว ฉันกำลังแนบเอกสารเพิ่มเติมเกี่ยวกับช่วงเวลาที่พ่อของฉันถูกบังคับใช้แรงงาน   สามารถเพิ่มหน้าเพิ่มเติมได้หากคุณสนใจ

Re: หน่วยแรงงานพลเรือนมอบหมายให้กองทัพสหรัฐในเยอรมนี WW2

ฉันโพสต์ภาพและเอกสารบางส่วนและจะเพิ่มอีกเล็กน้อย

Re: หน่วยแรงงานพลเรือนมอบหมายให้กองทัพสหรัฐในเยอรมนี WW2

Re: หน่วยแรงงานพลเรือนมอบหมายให้กองทัพสหรัฐในเยอรมนี WW2

นี่คือรูปพ่อของฉันในเครื่องแบบ อยู่คนเดียวและกับคนอื่น ๆ บนม้านั่ง & # 160 ไม่แน่ใจว่าเครื่องแบบนั้นคืออะไร แต่อาจเป็นตำรวจทหาร?

Re: หน่วยแรงงานพลเรือนมอบหมายให้กองทัพสหรัฐในเยอรมนี WW2

ฉันเพิ่งพบอีเมลของคุณ และฉันคิดว่าฉันสามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้:

เครื่องแบบ:  ในช่วงเริ่มต้นขององค์กรบริการด้านแรงงาน สมาชิก LS ได้รับเครื่องแบบสีน้ำเงิน/ดำ เครื่องแบบเหล่านี้เป็นเครื่องแบบของสหรัฐฯ และย้อมสีเพื่อแสดงความแตกต่างระหว่างเครื่องแบบทหารต่างๆ กับ LS องค์กร. ในปี 1950 สีของเครื่องแบบเปลี่ยนไปด้วยเหตุผลสองประการ:

1. หน่วยโปแลนด์ LS ถูกย้ายไปฝรั่งเศสและฝรั่งเศสไม่ยอมรับเครื่องแบบสีดำเพราะจำหน่วย SS

2. เหตุผลเดียวกันกับเยอรมนี ดังนั้น LS ในฝรั่งเศสจึงมีเครื่องแบบสหรัฐดั้งเดิมที่มีตราสัญลักษณ์เฉพาะ และในเยอรมนีเครื่องแบบก็เปลี่ยนเป็นสีเทา

4002 LS Co: หน่วยนี้เปิดใช้งาน 7 Jun 1946 ใน Mannheim-Käfertal เมื่อวันที่ 24 ก.ค. 2489 ยูนิตถูกย้ายไปที่กีสเซินซึ่งยังคงอยู่จนถึงวันที่ 12 มิ.ย. 2494 & # 160 เมื่อวันที่ 23 มิ.ย. 2494 ยูนิตถูกปิดใช้งานอย่างเป็นทางการ

ฉันหวังว่าฉันจะตอบคำถามของคุณได้

Re: หน่วยแรงงานพลเรือนมอบหมายให้กองทัพสหรัฐในเยอรมนี WW2

ฉันกำลังแนบเอกสารอื่นๆ ที่แสดงหลักสูตรการฝึกอบรมต่างๆ ที่พ่อของฉันมีโอกาสทำให้สำเร็จ

Re: หน่วยแรงงานพลเรือนมอบหมายให้กองทัพสหรัฐในเยอรมนี WW2

นี่คือ "การจดทะเบียนชั่วคราวกับรัฐบาลทหารของเยอรมนี" ของพ่อฉัน (หลังจากที่เขาพ้นจากการบังคับใช้แรงงาน):

Re: หน่วยแรงงานพลเรือนมอบหมายให้กองทัพสหรัฐในเยอรมนี WW2

น่าสนใจมาก!  ขอบคุณสำหรับการแบ่งปัน! 

พ่อของฉันก็มีประสบการณ์คล้ายกัน แม้ว่าฉันเองก็ไม่รู้รายละเอียดที่แน่ชัดของการจับกุมของเขา เพียงแต่ว่าเขาถูกพรากจากโปแลนด์และไปลงเอยที่เยอรมนี มีแนวโน้มว่าจะต้องเป็นแรงงานบังคับ  เขายังทำงานให้กับกองแรงงานสหรัฐในกองทัพ  กองพลที่ 81  ฉันมีเอกสารการปลดประจำการของแรงงานสหรัฐเช่น สิ่งที่คุณโพสต์ (เขาถูกปลดเมื่อ ก.พ. 1949 เพื่ออพยพไปยังสหรัฐอเมริกา) รวมถึงรูปถ่ายของเขาในเครื่องแบบคล้ายกับรูปสุดท้ายที่คุณโพสต์

Re: หน่วยแรงงานพลเรือนมอบหมายให้กองทัพสหรัฐในเยอรมนี WW2

จากการติดตามคำถามเดิม ฉันได้เจอเว็บไซต์ต่อไปนี้ซึ่งเกี่ยวข้องกับหน่วยแรงงานพลเรือนที่ได้รับมอบหมายให้ประจำกองทัพสหรัฐฯ เมื่อสิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่ 2 รวมภาพชุดยูนิฟอร์มมากมาย


แรงงาน

นี่คือที่ตั้งของโรงหลอมเหล็กแบบบูรณาการแห่งแรกในอเมริกาเหนือ ค.ศ. 1646-68 ประกอบด้วยเตาหลอม โรงหลอม โรงรีด และบ้านสมัยศตวรรษที่ 17 ที่ได้รับการบูรณะขึ้นใหม่

With the archeological site of the seventeenth-century iron-making plant, the museum collection, the seventeenth-century Iron Works House, and the reconstructed iron works complex, Saugus Iron Works National Historic Site illustrates the critical role of iron making to seventeenth-century settlement and its legacy in shaping the early history of the nation. The site's enclave setting on the Saugus River, featuring an open-air museum with working waterwheels, evokes a unique experience for park visitors. These resources demonstrate seventeenth-century engineering and design methods, iron-making technology and operations, local and overseas trade, and life and work in the Massachusetts Bay Colony.

The original manufacturing site served as a training ground for skilled iron workers for what would become America's iron and steel industry. Iron making provided the infrastructure for the rise of other colonial industries. Called, "the forerunner of America's industrial giants," the site served as a center for technology, innovation and invention. The site interprets early industrial manufacturing, with its enduring social, political and environmental ramifications.


Termination of the contract of employment

Grounds for termination and notice

Generally any contract of employment might be terminated by both parties, and in accordance with the provisions of the law or a collective agreement. Article 23 (2) states clearly that the transfer of ownership of an undertaking does not have a terminating effect.

The contract of employment can be terminated on the following grounds:

  • on expiration of the agreed period of employment (Article 24 (1))
  • by death of the worker (Article 24 (2))
  • on retirement of the worker (Article 24 (3))
  • by the insolvency of the employer completion of the specified task (Article 24 (4))
  • by the impossibility of performance, where the worker becomes partially or permanently unable to perform his or her obligations in terms of the contract (Article 24 (5)) and
  • by mutual agreement (Article 25).

Generally a worker can terminate the contract of employment giving prior notice of fifteen days (Art. 31). Under Art. 32, 1 good causes for termination without notice from the side of the worker are:

  • criminal assault from the side of the employer against him or her
  • if the employer has repeatedly failed to fulfill his basic obligations.

The worker shall give his reasons for the termination in writing (Art. 32, 2).

The contract of employment may not be terminated in the absence of a justified reason.

Article 26 of the Labour Proclamation expressly recognizes the following grounds for termination of the employment contract:

  • misconduct on the part of the employee
  • the employee's poor work performance and/or incapacity
  • the operational or organizational requirements of the undertaking.

The following grounds do not constitute legitimate grounds for termination and make any dismissal unfair (Article 26 (2)):

  • membership in a trade union or participation in its lawful activities
  • seeking or holding office as a workers representative
  • submission of grievance or the participation in proceedings against the employer
  • his or her nationality, sex religion, political outlook, marital status, race, colour, family responsibilities, pregnancy, lineage or social status.

The Labour Proclamation distinguishes between termination with notice, whereby the employment relationship is ended when the period of notice expires (Article 28), and termination without notice (Article 27). In the latter type of termination, the notification effects the immediate cancellation of the employment relationship. In both cases, termination at the initiative of the employer is legitimated only under the limited grounds enumerated by the Proclamation.

Notice of dismissal

The limited grounds for termination without notice are defined in Article 27 (1) a) to k):

  • repeated and unjustified tardiness despite warning to that effect
  • absence from work without good cause
  • deceitful or fraudulent conduct
  • misappropriation of the property or fund of the employer
  • returning output which, despite the potential of the worker, is persistently below the quality stipulated
  • responsibility for brawls or quarrels at the work place
  • conviction for an offence where such conviction renders him or her unsuitable for the post
  • responsibility for causing damage intentionally or through gross negligence
  • commission of any of the unlawful activities defined in Article 14, such as reporting for work in a state of intoxication, refusal to be medically examined (except for HIV/AIDS test) or to observe Occupation Safety and Health prevention rules
  • absence from work due to a sentence of imprisonment for more than 30 days
  • offences stipulated in a collective agreement as grounds for termination without notice.

The new text of the Labour proclamation adds that in these cases, the employer must give written notice specifying the reasons for and the date of termination.

Furthermore, the employer has 30 working days from the day he or she knows about the ground for termination, to terminate the contract.

The grounds for termination with notice fall in 2 different groups (Article 28). The first group is composed of the grounds relating to the loss of capacity of the worker (Article 28 (1)). The second group consists of the grounds of organizational or operational requirements of the undertaking (Article 28 (2)), which constitute good cause for termination with notice.

Severance pay and compensation

Under Articles 36 to 41 any case of termination provokes payment obligations, such as wages, severance pay and – in the case of Article 32 (1) (the employee's poor work performance and/or incapacity) – an additional compensation which shall be thirty times his or her daily wages of the last week of service, for the first year of work.

If the worker has served for more than one year, payment shall be increased by one-third of the previous sum for every additional year of service, within the limit of a total amount of twelve months wages.

Large-scale dismissals

In the case of organizational or operational requirements of the undertaking, Article 29 specifies the requirements to be fulfilled in the case of a “reduction of work force” (collective redundancy). This is defined as a reduction of the work force of an undertaking affecting a number of workers representing at least 10 per cent of the number of employees, or, in the case of an undertaking employing 20 to 50 workers, a reduction affecting at least 5 employees. In case of redundancy, Article 29 (3) stipulates rules for the selection of the workers to be dismissed.

Under this regulation workers having skills and a higher rate of productivity have priority of being retained in their posts. Only in case of equal skills and effectiveness, a selection on social grounds is due to take place (Article 29 (3) a) to f)).

Periods of notice are stipulated by Article 35 of the Proclamation. The minimum period is one month, and two months after a period of service of more than 1 year. The period of notice can be agreed upon in the contract itself, stipulating different length.

Remedies in case of unjustified dismissal

A worker who intends to challenge the validity of his or her termination must file a submission before a regional first instance court, where a specialized labour division shall be set up (Articles 137 and 138 (1) b). (It should be mentioned at this stage that due to a severe shortage of educated legal personnel, these specialized labour divisions do not exist in every case.)

If the termination proves to be unlawful, the proclamation gives the choice of remedies. The court may:

  • Order the employer to reinstate the employee from any date not earlier than the date of dismissal.
  • Order the employer to pay compensation to the employee.

The primary remedy in respect of an unlawful termination is to order reinstatement or re-employment (Article 43 (1) and (2)). In the event that the employee does not wish to be reinstated or re-employed or the circumstances are such that a continued employment would be either intolerable or no longer reasonably practical and would give rise to serious difficulties, the court may award compensation rather than reinstatement/re-employment, even in cases the worker wishes to be reinstated (Article 43 (3)).

The compensation will be paid in addition to the severance pay referred to in Articles 39 to 40. There are certain limits on compensation. The compensation will be hundred and eighty times the average daily wages and a sum equal to the remuneration for the appropriate notice period in the case of an unlawful termination of an unlimited contract (Article 43 (4) a)), and a sum equal to the wages that the worker would have obtained until the lawful end of his contract (Article 43 (4) b)).

Compensation to be paid by the worker who has terminated his or her contract contrary to the provisions of the Proclamation shall not exceed fifteen days wages of the worker (Article 45 (2)).


การอ่านที่แนะนำ

Donald Trump and a Century-Old Argument About Who's Allowed in America

The Congressional Stalemate Over Guns and Immigration Isn't Going Away

The Real Threat to American Catholicism

It’s a lesson as old as European settlement of the present-day United States: Treating migrant workers as property for the benefit of others leads to terrible consequences. But judging from a recent immigration-reform proposal, the country hasn’t entirely learned that lesson. ใน การเมือง piece originally titled, “What If You Could Get Your Own Immigrant?”—a headline that provoked such anger it was quickly changed—Eric Posner, a professor at the University of Chicago’s Law School, and Glen Weyl, an economist at Microsoft Research New England, described a plan that amounts to reintroducing a form of bonded immigrant labor to the United States. Their idea, in essence, is to give every American citizen the right to “sponsor” an immigrant, put that person to work, and then take a portion of his or her wages.

If these two scholars at elite institutions were aware of their plan’s historical precedent, they gave no indication of it. But it’s clear from American history that such a proposal would be a disaster not only for immigrants, but for American democracy. Once set in motion, any policy that creates conditions for exploitative labor practices is likely only to encourage more exploitation.

The history of how indentured servitude transformed into racialized chattel slavery in America provides a particularly vivid example of this vicious cycle. In theory, colonial Virginia’s intense labor scarcity ought to have meant favorable terms for migrating workers. But as Jane Dickenson learned, the men who governed the colonies changed market dynamics by imposing harsh laws that allowed them to control and capture laborers in new ways. Whereas contracts of indenture for agricultural workers in England typically ran to only one year, in America they stretched out to seven. And colonial authorities routinely punished servants who tried to escape—or simply displeased their masters—with whippings, split tongues, sliced ears, and extra years of service. As the late American historian Edmund Morgan put it, even before slavery took root, Virginia’s masters were moving “toward a system of labor that treated men as things.”

This still wasn’t enough. As free subjects of the English crown, servants who managed to outlive their indentures could eventually obtain property and some measure of political clout. As former servants increased in number, they indeed began to challenge their former masters’ authority, most famously in Bacon’s Rebellion of 1676. Enslaved Africans provided a dual solution to this problem. First, the importation of already enslaved laborers allowed masters to more easily treat servitude as a lifetime, hereditary status, preventing the growth of a troublesome population of the formerly unfree. Second, it made whiteness the mark of freedom, ensuring that “ordinary” English settlers identified with their social betters instead of making common cause with the new arrivals.

Still, the transition to a slave society was gradual. For several decades, Africans forcibly transported to the American colonies were not necessarily treated very differently from English indentured servants, and some achieved not only freedom but significant local prominence. The “black patriarch of Pungoteague Creek,” Anthony Johnson, for example, was brought to Virginia in chains, but he was able to purchase liberty for himself and his wife, accumulate extensive land holdings, and have his testimony accepted in court. According to the historians T.H. Breen and Stephen Innes, through much of the 17th century, Johnson and other free blacks in his Eastern Shore community “experienced a kind of rough equality with their poor white neighbors.”

Over time, however, and increasingly after 1700, legal codes hardened racial boundaries and entrenched chattel slavery, so that society came to be based on the principle of white supremacy. It was in this context that whiteness served to unite one portion of the population in the unmitigated exploitation of another. “Slavery was not born of racism: rather, racism was the consequence of slavery,” wrote Eric Williams, a pioneering historian and the first prime minister of independent Trinidad and Tobago, in his seminal analysis Capitalism & Slavery. Although the economic benefits of enslaved labor flowed almost entirely to slave owners, the racialization of bondage gave every white person a social and political interest in the subordination of Africans and their descendants. In this way, the “wages of whiteness” were generalized to the majority in the white republic that emerged from the American Revolution.

The story doesn’t end here. By the turn of the 19th century, gradual abolition in the North alongside slavery’s massive expansion in the South opened up a fissure among whites. In 1852, the increasingly acrimonious debate over the institution’s future led NS นิวยอร์กไทม์ส to advocate the importation of indentured Chinese laborers—so-called “coolies”—as a “happy medium” between “forced and voluntary labor.” These foreigners from supposedly backward places would occupy a new position on the lower rungs of the American racial hierarchy—between slavery and freedom, black and white. To moderate Northerners, the indentured workers seemed like a solution to the nation’s problems.

The practice of trafficking Asian workers began in the 1830s in the British Empire. British leaders sought to alleviate labor “shortages” in the Caribbean colonies—the result of newly emancipated slaves’ withdrawal from the plantation complex—by importing “excess” South Asian labor. During the 1840s, American shippers expanded the trade, transporting indentured Chinese workers throughout the Americas—but not the United States—to provide cheap labor in mines and plantations. Indenture contracts, and the bodies to go with them, were auctioned off upon arrival at port.

In 1856, the U.S. commissioner to China, Peter Parker, declared that the traffic was so “replete with illegalities, immoralities, and revolting and inhuman atrocities,” that its cruelty at times exceeded the “horrors of the ‘middle passage.’” Working conditions at labor sites in the Americas were no better. On the Chincha Islands off the coast of Peru, trafficked Chinese workers mined guano, a fertilizer used on American farms and plantations. They labored up to 20 hours per day in a toxic environment, while bosses applied whippings and attacks by dogs as punishment for insubordination. Suicide at the camps was common. On plantations in South America and the Caribbean, experienced observers reported migrants were “treated as slaves,” sometimes “worse than brutes.”

By the eve of the Civil War, media exposés and government reports had publicized these abuses sufficiently to convince most Americans that the traffic was “only another form of the slave-trade,” which had been banned decades before. In 1862, Congress banned the carriage of “coolies” on American vessels. The act was one of many reforms intended to fundamentally restructure American society around a liberal notion of free labor.

But while intended as a humanitarian act, the law helped solidify white Americans’ prejudice against Chinese migrants of all kinds, who came to be understood as “naturally” servile because they had supposedly “allowed” themselves to be trafficked—a prejudice later deployed to justify the Chinese Exclusion Act of 1882, and subsequently transferred to other Asian migrants. Meanwhile, the trafficking of contract laborers worldwide continued well into the 20th century. The unfree conditions it produced has no shortage of modern analogues—as historians have often noted. In 2016, for instance, the UN warned Qatar to end “migrant worker slavery,” a system in which sponsoring employers wield nearly absolute power.

Common to all of these stories is the subordination of a minority group—usually made up of foreigners and other marginalized people—for the economic and social benefit of the majority, using the tools of political disenfranchisement and the impairment of legal rights. This is what makes the immigration proposal put forward by Posner and Weyl last month so alarming. Their plan aims to cut through the current immigration-policy impasse by giving working-class Americans—presumably, the white ones concerned about “illegal aliens”—a contracted property right in the labor of immigrants. It would “achieve the goals of both sides of the immigration debate,” they write, by allowing immigrants into the country to the economic benefit of those already here.

But their plan seems more likely to produce an effect similar to that achieved when Virginia’s colonial governors interposed whiteness between indentured English servants and enslaved Africans: That is, it would gradually establish an impenetrable social barrier between ordinary American citizens and outcast immigrant workers. Bit by bit, the United States would transform as legislators, judges, and administrators adjudicated countless matters pitting the interests of sponsoring citizens (who could vote) against the interests of immigrants (who could not). The deepening divide would corrode democracy twice over: first, by excluding immigrants from having a political voice and rights, and second, by encouraging a social hierarchy that would inevitably intensify class distinctions among citizens, too.

Personal familiarity poses no barrier to this process. Posner and Weyl naively misread history when they wrote that “it is hard to demonize the person who lives in your basement, or the basement of your neighbor, and has increased your income greatly.” It may seem like common sense that proximity breeds understanding, but when a property right in others’ labor is at stake, just the opposite is often the case. For most of American history, family members’ labor was under the legal control of male heads of household. Abuse without redress was pervasive, despite bonds of affection.

And in regimes premised on indentured servitude and slavery, affection was no protection at all. Indeed, intimacy can make exploitation all the more oppressive. Far from treating the people living in their “basements” with care, slaveholders—who liked to call their human property “family”—regularly raped enslaved women and “unblushingly reared” their own children “for the market,” as Harriet Jacobs, who escaped slavery, recounted in her 1861 autobiography.

Immigrants subordinated both economically and politically—and this, at bottom, is what Posner and Weyl unwittingly propose—would be defenseless against abuse. Like the millions indentured, enslaved, and trafficked before them, they would be despised for their very inability to resist, then abused all the more for being despicable. Thomas Jefferson, a slaveholder himself, described this dynamic clearly: “The whole commerce between master and slave is a perpetual exercise of the most boisterous passions, the most unremitting despotism on the one part, and degrading submissions on the other,” he wrote in the 1780s. “Our children,” he added, “see this, and learn to imitate it.”


The future for working people

The future for labor looks bleak. As Dani Rodrik and Stephanie Stantcheva argue, firms will continue to find no reason to give workers a say in “decisions about employment, investment, and innovation,” with the result that an increasingly underemployed workforce will be left to deal with legacies of “broken families, substance abuse, and crime” in societies marred by “declining trust in government, experts, and institutions.” Footnote 50 Facing up to another decade of labor insecurity will be particularly difficult for workers under forty years of age, for whom the 2008 global crisis came at an early point in their working lives. Valerio Lofoco, a thirty-one-year-old university graduate who has been waiting tables and delivering food to get by, told the ภาวะเศรษกิจ, “I was in my twenties when the economic crisis hit in 2008. This is the second global crisis facing my generation since I entered the job market.” Footnote 51 How can workers like Lofoco be expected to face down another lost decade? The last crisis had a long-term negative effect on their lifetime earnings. Footnote 52 The present crisis will be more punishing.

Meanwhile, the climate crisis is likely to deliver its own economic shocks before a full recovery from the pandemic crisis is achieved. Acknowledging the impossibility of continuing business as usual, even the World Economic Forum in Davos is calling for a “Great Reset” of global capitalism in response to the COVID-19 crisis. Footnote 53 However, governments are unlikely to enact the changes that a true reset would necessitate—above all clawing back wealth from the world's richest families to invest in health, housing, food, and energy security for the world's poor. Increasing the autonomy of those with the least economic and political power at the expense of those with the greatest will be a hard sell even with Davos's blessing. Still, economic stagnation and high levels of social inequality remain a potent brew. Over the proceeding decade, many countries have seen peaceful protest movements give way to more directly confrontational struggles. Footnote 54 We can expect more of the same in the 2020s.


ดูวิดีโอ: 41404 กฏหมายแรงงาน


ความคิดเห็น:

  1. Fegul

    โพสต์ที่ดีและเป็นประโยชน์มากตัวฉันเองเพิ่งค้นหาอินเทอร์เน็ตสำหรับหัวข้อนี้และการสนทนาทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง

  2. Ardaleah

    ช่างเป็นวลีที่น่ารัก

  3. Kerwyn

    och even!

  4. Eddy

    ฉันคิดว่าคุณไม่ถูกต้อง เขียนใน PM เราจะพูดคุย

  5. Maumuro

    ในนั้นมีบางสิ่งบางอย่าง ขอบคุณมากสำหรับคำอธิบาย ตอนนี้ฉันจะไม่ยอมรับข้อผิดพลาดดังกล่าว

  6. Kagamuro

    ในความคิดของฉันคุณคิดผิด ขอหารือ. เขียนถึงฉันใน PM

  7. Abd Al Bari

    ในความคิดของฉันมันถูกกล่าวถึงแล้วใช้การค้นหา



เขียนข้อความ